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511员工犯罪背景
授权:由校董会批准
最后更新日期:2012年2月17日
511.1 Policy
Effective July 1, 2007, 将对所有新员工进行犯罪背景调查, 以及在金融领域或接触敏感电子信息领域工作的学生雇员.
511.2 .犯罪背景调查的时机
When practical, 犯罪背景调查将在录用前进行. 在招聘部门需要立即雇用的情况下, 背景调查结果令人满意后，将给予有条件录用通知. 预计此类检查的结果将在五(5)个工作日内提供.
511.在就业申请中披露的3项刑事定罪
如果犯罪记录调查显示申请人在就业申请中披露的定罪, 一个由个人组成的小组将评估每项定罪。, 包括个人提供的任何额外信息, 在录用确认或撤回之前. 相关的考虑包括, 但不限于, 定罪的性质和数量, their dates, 以及信念与职位职责的关系. 任何决定接受或拒绝与定罪的个人是完全由澳门合法赌场官网的自由裁量权. (所有相关信息将被视为机密，并受到同等保护.)
511.4 .未报告刑事定罪
如果在犯罪记录调查中发现了未报告的犯罪记录, 工作邀请将会被撤销, if employed, 个人将被解雇, 除非个人能够证明报告是错误的. 拒绝或终止未报告定罪的个人的决定完全由澳门合法赌场官网酌情决定.
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